martes, 19 de septiembre de 2017

COMUNICACIÓN NO VERBAL

¿QUÉ ES?

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La comunicación no verbal es la comunicación percibida a través de los sentidos de la vista, tacto y olfato. Incluye todo tipo de conducta humana, consciente e inconsciente, que puede interpretarse como portadora de información. Es por ello, que, además de servir de apoyo a la comunicación verbal, los mensajes no verbales expresan sentimientos conscientes o inconscientes, emociones, relaciones interpersonales e incluso valores personales y de la cultura.
El contexto sociocultural interviene en la comunicación no verbal, haciendo que un mismo mensaje se exprese de forma diferente según la cultura a la que pertenece el interlocutor. Es por ello que la interpretación del lenguaje no verbal también difiere según el entorno cultural en el que se da.

VIDEOS REFERENCIA
La comunicación no verbal

Este vídeo habla sobre la importancia de la comunicación no verbal, ya que la usamos día con día al momento de expresar nuestras ideas verbalmente, los movimientos de nuestro cuerpo, los gestos que hacemos son clave para determinar mensajes que no es necesario decirlos con palabras. Es importante saber interpretar a los demás por medio de su  lenguaje corporal, sobretodo cuando se trabaja en equipo, ya que a través de el sabemos si nuestros compañeros están de acuerdo o no de las decisiones que se toman o de lo que llegamos a decir. Tomar en cuenta nuestra comunicación no verbal es relevante hasta para que nos contraten en un trabajo. 

Lenguaje corporal: 21 Gestos y sus significados



Este vídeo nos dice algunos gestos del lenguaje no verbal y sus significados, esta información es importante para saber detectar y analizar mejor a las personas al momento de estar en un proceso comunicativo.

COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL


¿Qué es?

Es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización, y entre la misma organización y su medio. Se entiende también como un conjunto de técnicas y actividades encaminadas a facilitar y agilizar el flujo de mensajes que se dan entre los miembros de la organización, o entre la organización y su medio; o bien, a influir en las opiniones, actitudes y conductas de los públicos internos y externos de la organización, todo ello con el fin de que esta última cumpla mejor y más rápidamente con sus objetivos.


VIDEO

Comunicación Organizacional de la película: 

``El Diablo Viste A La Moda´´

https://www.youtube.com/watch?v=txGMeQggrWc

Opinión sobre el Vídeo: 

Para toda organización, ya sea empresa, asociación o cualquier otro tipo, es muy importante que exista la comunicación entre todos los miembros para que se pueda llegar a acuerdos y  que todos estén enterados de todo lo que sucede interna o externamente en la entidad, y así, si existe un problema, cada miembro podrá poner de su parte para solucionarlo.

En el vídeo se habla sobre como influye la actitud de un líder dentro de la comunicación organizacional, cuando el líder es una persona que siempre quiere mandar sin tomar en cuenta a los demás, es más probable que la comunicación no sea efectiva. que haya muchos desacuerdos y que no se cumplan con los objetivos y metas establecidas de una organización. 
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martes, 12 de septiembre de 2017

DIFERENCIA ENTRE GRUPO Y EQUIPO




Para entender la diferencia entre ambos conceptos es importante conocer la definición individual de cada uno.

GRUPO

Conjunto de personas, animales o cosas que están juntos o reunidos o que tienen alguna característica común.


EQUIPO

    Un equipo es un grupo de dos o más personas que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo común. También puede ser un conjunto de personas coordinadas y con una meta a cumplir, beneficiarse.

--DIFERENCIAS--

Un grupo es un conjunto de personas que interactuan en el mismo entorno, trabajan y realizan funciones similares, sin embargo cada una realiza trabajos de forma individual, sin que el trabajo de uno dependa de el trabajo del otro.

Mientras que el equipo es un grupo que trabaja con un fin en común, y el resultado depende mucho del trabajo de cada uno de los integrantes del equipo. En el grupo, los objetivos se establecen y todo el mundo trabaja para alcanzarlos de forma individual. La colaboración y la coordinación entre sus miembros no es obligatoria. Sin embargo, en el equipo de trabajo la coordinación entre todos los miembros es absolutamente necesaria para alcanzar los objetivos.





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lunes, 11 de septiembre de 2017

VÍDEO LA CARRETA




REFLEXIÓN PERSONAL 

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   En este vídeo, se habla sobre el trabajo en equipo dentro de una organización, la importancia de los integrantes de la misma y el papel que toma cada uno. Se toma como ejemplo el mover una carreta entre varias personas, y cada una se le caracteriza por algo, el primero es quien tiene la iniciativa, es trabajador y desea llegar a la meta, la segunda persona, es quien también desea llegar a la meta, trabaja y espera llegar a ser como el primero, el tercer integrante ayuda pero sin la motivación de los anteriores, no genera resultados significativos, después esta el siguiente, que aparenta ayudar pero en realidad solo esta estorbando, y al final el integrante destructivo que parece que ayuda pero solo trata de destruir el trabajo de los anteriores, haciendo que sea mas difícil llegar a la meta.

   Con dicho ejemplo, se quiero dar a entender que es importante saber distinguir dentro de una organización, el tipo de personas que lo integran y  el tipo de trabajo que realizan dentro de la misma, las motivaciones que tienen y si en verdad aportan cosas positivas que ayuden a fortalecer  la organización y cumplir con los objetivos que se tengan. Así como descartar a aquellos que solo hagan las cosas por hacerlas sin querer contribuir a lograr un objetivo en conjunto, que solo busquen su propia conveniencia, así como los que quieran destruir y generen cosas negativas dentro de la organización. 

   El trabajo en equipo se trata de colaborar en conjunto, de ayudar al compañero para lograr un bien común.  

sábado, 9 de septiembre de 2017

LOS TIPOS DE PENSAMIENTO!





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EL PENSAMIENTO: Es la capacidad que tienen las personas de formar ideas y representaciones de la realidad en su mente, relacionando unas con otras.






Existen distintos tipos de pensamiento, que son los siguientes:

1. PENSAMIENTO LÓGICO

se basa en el desarrollo de nuevas ideas a través de ideas ya existentes, siguiendo un camino conformado por un grupo de reglas de acuerdo al sistema lógico establecido en el medio. 

1A. Pensamiento deductivo: 
 La forma más típica de razonamiento es la deducción, la cual se basa en la obtención de una conclusión a partir de premisas generales. Se le considera un proceso discursivo, ya que es mediato, esto quiere decir que a partir del razonamiento se obtendrá una conclusión por medio de la premisa general, a través de una serie de pasos lógicos y un proceso descendente porque que va de algo general a algo específico.

2A Pensamiento inductivo: 
Es un tipo de razonamiento que se basa en considerar el conocimiento como la suma de todas las partes, es decir, como una acumulación de información. Su aplicación es frecuente en las ciencias naturales y las ciencias sociales o en la estadística aplicada a investigaciones científicas; así como en leyes experimentales, puesto que las mismas se basan en la repetición de varios acontecimientos específicos para establecer patrones generales.

3A Pensamiento analógico:
 se basa en atribuir a un objeto o fenómeno desconocido, características propias de otro análogo que ya se conozca.

2. PENSAMIENTO ANALÍTICO 

El pensamiento analítico se define como la capacidad del individuo para comprender una situación, organizar sus elementos de forma sistemática y determinar sus interrelaciones. De esta forma, se desarrolla independencia cognitiva, puesto que se realizan análisis que traspasan los conocimientos ya impuestos o establecidos.


3. PENSAMIENTO CREATIVO:


El pensamiento creativo es una forma de abordaje cognitivo caracterizada principalmente por la originalidad, flexibilidad y fluidez, la cual se presenta como una herramienta para la apropiación del saber. El desarrollo de las habilidades creativas optimiza el aprendizaje del individuo, puesto que se dispone a la aplicación o materialización del conocimiento adquirido.
El pensamiento creativo tiene dos componentes:
  • Conexión estructural, basada en la relación entre las ideas previas y las ideas creativas actuales.
  • Divergencia imaginativa, asociada al pensamiento divergente, basado en todas aquellas ideas inspiradoras que originan una variedad de respuestas que constituyen el realismo creativo.

4. Pensamiento instintivo:

El pensamiento instintivo se presenta cuando no se cuenta con elementos suficientes para el razonamiento analítico; el individuo realiza inferencias y establece por sí mismo estrategias para aplicar el análisis.

5. Pensamiento reflexivo:

El pensamiento reflexivo consiste en la evaluación de las diferentes formas en las que se pueden representar ideas o situaciones, los diferentes puntos de vista desde los que se pueden tratar. Esto permitirá marcar las pautas sobre las que se rigen nuestras expectativas, que a su vez ejercerán influencia en nuestro proceder.

6. Pensamiento sistémico:

La vida puede analizarse desde dos puntos, macro y micro. Este último, implica la división de la misma en los diferentes elementos que la componen, lo cual resulta de gran utilidad para comprender la naturaleza de la misma. Sin embargo, dependiendo de la tendencia del pensamiento de cada individuo, podría descuidarse el aspecto macro, que involucra la consecuencia del movimiento de cada uno de los elementos. Es por ello que existe el pensamiento sistemico.

7. Pensamiento crítico:

La persona con pensamiento crítico se caracteriza por ser inquisitiva, es decir, por la capacidad de indagar en cosas que los demás podrían dar como positivas o negativas rápidamente sin analizar. Este tipo de pensamiento está ampliamente relacionado con otros como el analítico, debido a que se enfoca en descubrir; el lógico, ya que aporta rigor al razonamiento por medio de las premisas, y el reflexivo, pues luego del registro de las ideas descubiertas está su posterior revisión.

8. Pensamiento deliberativo:

Es el pensamiento que se encuentra normalmente ligado a la toma de decisiones. El pensamiento deliberativo está influenciado de forma directa la organización sistemática que el individuo dé a los elementos conformantes de un todo, por cuanto no es de extrañar que se puedan tomar diferentes decisiones para un mismo caso. Las mismas estarán definidas por la prioridad que se le dé a los diferentes constituyentes del mismo (situación, necesidad, voluntad y opciones). Aquí se hace visible la singularidad del pensamiento, y a su vez la variedad del mismo entre los individuos.

 9. Pensamiento interrogativo:

Es el pensamiento con el que se originan preguntas, que estarán ampliamente relacionadas con el objeto de interés del individuo. No obstante, no solo surgirán dudas con relación a nuestros intereses.

10. Pensamiento práctico:

Es un tipo de razonamiento planteado por Luria. El pensamiento práctico es uno de los tipos de pensamientos que se ejecutan en las tareas que requieren síntesis simultáneas. El ejemplo más representativo es la realización de construcciones como los cubos de Khos, mediante la cual se planifican estrategias, técnicas de “ensayo y error” y la comparación del resultado obtenido en la realidad con el esperado o el modelo.

12. Pensamiento social:

Se considera como el pensamiento que tiene cada persona dentro de la sociedad. Engloba los rasgos del pensamiento interrogante, pensamiento analítico y pensamiento crítico, con el fin de plantear las diferentes interrogantes que darán lugar a la obtención de datos, y el posterior análisis crítico de los mismos para encontrar solución a las diferentes situaciones que se susciten.



FUENTE https://www.recursosdeautoayuda.com/tipos-de-pensamientos/

miércoles, 6 de septiembre de 2017

LIBRO: 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA



    Este libro habla sobre los hábitos que tenemos que tener en nuestra vida cotidiana para poder lograr cumplir con nuestras metas y tener una vida más exitosa, ya que los hábitos que tienen las personas son de gran relevancia en su vida, y nos puede llevar a ser o no ser exitosos.


  1. El hábito de la proactividad nos da la libertad para poder escoger nuestra respuesta a los estímulos del medio ambiente. Nos faculta para responder de acuerdo con nuestros principios y valores. En esencia, es lo que nos hace humanos y nos permite afirmar que somos los arquitectos de nuestro propio destino.
  2. Comenzar con un fin en mente hace posible que nuestra vida tenga razón de ser, pues la creación de una visión de lo que queremos lograr permite que nuestras acciones estén dirigidas a lo que verdaderamente es significativo en nuestras vidas.
  3. Poner primero lo primero nos permite liberarnos de la tiranía de lo urgente para dedicar tiempo a las actividades que en verdad dan sentido a nuestras vidas. Es la disciplina de llevar a cabo lo importante, lo cual nos permite convertir en realidad la visión que forjamos en el hábito 2.
  4. Pensar en Ganar-Ganar nos permite desarrollar una mentalidad de abundancia material y espiritual, pues nos cuestiona la premisa de que la vida es un “juego de suma cero” donde para que yo gane alguien tiene que perder.
  5. Buscar entender primero y ser entendido después es la esencia del respeto a los demás. La necesidad que tenemos de ser entendidos es uno de los sentimientos más intensos de todos los seres humanos. Este hábito es la clave de las relaciones humanas efectivas y posibilita llegar a acuerdos de tipo Ganar-Ganar.
  6. Sinergizar es el resultado de cultivar la habilidad y la actitud de valorar la diversidad. La síntesis de ideas divergentes produce ideas mejores y superiores a las ideas individuales. El logro del trabajo en equipo y la innovación son el resultado de este hábito.
  7. Afilar la sierra es usar la capacidad que tenemos para renovarnos física, mental y espiritualmente. Es lo que nos permite establecer un equilibrio entre todas las dimensiones de nuestro ser, a fin de ser efectivos en los diferentes papeles (roles) que desempeñamos en nuestras vidas.


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fuente: https://www.leadersummaries.com/ver-resumen/los-7-habitos-de-la-gente-altamente-efectiva

martes, 5 de septiembre de 2017

Inteligencia, motivación y Empatía

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INTELIGENCIA 

La inteligencia es la capacidad de relacionar conocimientos que poseemos para resolver una determinada situación. Si indagamos un poco en la etimología de la propia palabra encontramos en su origen latino inteligere, compuesta de intus(entre) y legere (escoger). Por lo que podemos deducir que ser inteligente es saber elegir la mejor opción entre las que se nos brinda para resolver un problema. 
Existen distintos tipos de inteligencia, y cada persona desarrolla mas una sobre las otras, por ello es que no todos pueden aprender fácilmente unas cosas. 

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MOTIVACIÓN


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 Se puede definir como el proceso que inicia, guía y mantiene las conductas orientadas a lograr un objetivo o a satisfacer una necesidad. 

Es la fuerza que nos hace actuar y nos permite seguir adelante incluso en las situaciones difíciles. Ir a buscar un vaso de agua cuando uno tiene sed, estudiar durante toda la noche para aprobar el examen de conducir que tanto se desea o entrenar duro para ser el mejor de un campeonato, son posibles gracias a ésta.

TIPOS
1. La  motivación extrínseca hace referencia a que los estímulos motivacionales vienen de fuera del individuo y del exterior de la actividad. Por tanto, los factores motivadores son recompensas externas como el dinero o el reconocimiento por parte de los demás

2. La motivación intrínseca hace referencia a la motivación que viene del interior del individuo más que de cualquier recompensa externa. Se asocia a los deseos de Autorrealización y crecimiento personal y está relacionada con el placer que siente la persona al realizar una actividad


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EMPATÍA


La empatía es la capacidad para ponerse en el lugar del otro y saber lo que siente o incluso lo que puede estar pensando.
Las personas con una mayor capacidad de empatía son las que mejor saben ''Leer a los demás'' Son capaces de captar una gran cantidad de información sobre la otra persona a partir de su lenguaje no verbal, sus palabras, el tono de su voz, su postura, su expresión facial, etc. Y en base a esa información, pueden saber lo que está pasando dentro de ellas, lo que están sintiendo.
Además, dado que los sentimientos y emociones son a menudo un reflejo del pensamiento, son capaces de deducir también lo que esa persona puede estar pensando.





UNIDAD 4 CONFLICTO

¿Que es un conflicto? Es una manifestación de intereses opuestos, en forma de disputa. Tiene muchos sinónimos: pelea, discrepancia, d...